Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y Deberes 2023

Contenido Formativo

Unidad Didáctica 1: El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo PúblicoIntroducción y objetivos1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas1.1. Concepto y clases de empleados públicos1.2. Funcionarios de carrera1.2.1. Concepto y reserva de funciones1.2.2. Clasificación en función de la titulación exigida1.2.3. Clasificación en relación con las funciones desarrolladas: Cuerpos Generales y Cuerpos Especiales1.2.4. Creación de Cuerpos y Escalas1.3. Funcionarios interinos1.3.1. Concepto. Selección de funcionarios interinos: nombramiento y cese1.3.2. Requisitos exigidos. Retribuciones y Régimen jurídico aplicable1.4. Personal eventual1.5. Personal laboral1.5.1. Concepto y clases1.5.2. Otras consideraciones en relación con el personal laboral2. Régimen jurídico: rdl5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público2.1. Estructura del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre2.2. Objeto y ámbito de aplicación2.3. Entrada en vigor. Desarrollo: leyes de Función Pública y Normativa vigenteEjercicio 13. Fundamentos de actuación4. Selección4.1. Sistemas de acceso a la Función Pública4.1.1. Principios a garantizar en un proceso selectivo4.1.2. Sistemas selectivos4.1.3. Tipos de pruebas a superar en un proceso selectivo4.2. Órganos de selección4.2.1. Las Comisiones Permanentes de Selección y Los Tribunales4.2.2. Normas comunes a las Comisiones Permanentes de selección y a los Tribunales4.2.3. Especial referencia a la actual Comisión Permanente de selección: Orden HFP/266/2023, de 12 de marzo4.3. Las convocatorias4.3.1. Acto previo: aprobación de la Oferta de Empleo Público4.3.2. Contenido mínimo de las convocatorias4.3.3. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados4.4. Fases del proceso selectivo4.5. Selección de funcionarios interinos5. Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público5.1. Planificación de recursos humanos5.1.1. Objetivos e instrumentos de planificación5.1.2. Oferta de empleo público5.2. Estructuración del empleo público5.2.1. Estructuración de los recursos humanos5.2.2. Especial referencia a las Relaciones de puestos de trabajo de la Administración del Estado5.2.3. Cuerpos y EscalasEjercicio 26. Cooperación entre las Administraciones PúblicasResumen1Caso práctico 11Test 1Evaluación 1Evaluación 1Unidad Didáctica 2: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellasIntroducción y objetivos1. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario1.1. Adquisición de la condición de funcionario1.2. Causas de pérdida de la condición de funcionario1.3. La jubilación1.3.1 Introducción1.3.2. Jubilación forzosa1.3.3. Jubilación voluntaria1.3.4. Jubilación por incapacidad permanente para el servicio1.4. Renuncia1.5. Pérdida de la nacionalidad española o de uno de los países que posibiliten el acceso o la permanencia en la Función Pública1.6. Separación del servicio1.7. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público1.8. Procedimiento de rehabilitaciónEjercicio 32. Situaciones de los funcionarios2.1. Clasificación de las situaciones administrativas2.1.1. Situaciones administrativas de los funcionarios según el Estatuto Básico2.1.2. Otras situaciones administrativas existentes en la Administración del Estado2.2. Servicio activo2.3. Servicios especiales2.3.1. Supuestos2.3.2. Efectos de la situación de servicios especiales2.3.3. Reserva de puesto de trabajo2.4. Servicio en otras Administraciones Públicas2.4.1. Causas que conllevan la declaración de esta situación2.4.2. Funcionarios transferidos2.4.3. Funcionarios destinados en Comunidades Autónomas por otros procedimientos2.4.4. Reingreso al servicio activo en la Administración de origen: efectos2.5. Excedencia voluntaria2.5.1. Modalidades2.5.2. Excedencia voluntaria por interés particular2.5.3. Excedencia voluntaria por agrupación familiar2.5.4. Excedencia por cuidado de familiares2.5.5. Excedencia por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista2.5.6. Por prestación de servicios en el sector público y excedencia voluntaria incentivada2.6. Expectativa de destino2.7. Excedencia forzosa2.8. Suspensión de funciones2.8.1. Suspensión provisional2.8.2. Suspensión firme2.9. Reingreso al servicio activoEjercicio 4ResumenPonte a prueba 1Caso práctico 2Test 2Evaluación 2Evaluación 2Unidad Didáctica 3: Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesionalIntroducción y objetivos1. Provisión de puestos de trabajo1.1. Sistemas de provisión: procedimientos1.2. Sistema normal: el concurso1.2.1. Las convocatorias: aspectos generales1.2.2. Órganos competentes1.2.3. Requisitos y condiciones de participación1.2.4. Méritos valorables en los concursos1.2.5. Especialidad de los concursos específicos1.2.6. Cese y toma de posesión1.2.7. Remoción del puesto de trabajo1.2.8. Comisiones de Valoración1.3. Sistema de libre designación1.4. Reasignación de efectivos1.4.1. Fases1.4.2. Indemnizaciones. Criterios y órgano competente1.5. Redistribución de efectivos1.5.1. Requisitos para poder efectuar una redistribución de efectivos1.5.2. Efectos de una redistribución. Órganos competentes para autorizar una redistribución de efectivos1.6. Adscripción provisional1.7. Comisiones de servicio1.7.1. Supuesto de urgente e inaplazable necesidad1.7.2. Misiones de cooperación internacional. Atribución temporal de funciones por razones coyunturales1.7.3 Comisiones en Comunidades Autónomas1.8. Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos1.8.1. Provisión de puestos de trabajo en Comunidades Autónomas1.8.2. Movilidad por razones de salud o de rehabilitación1.8.3. Movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género1.8.4. Movilidad por razón de violencia terrorista1.8.5. Movilidad por cambio de adscripción de puesto de trabajo1.8.6. Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas1.9. PermutasEjercicio 52. Derechos generales de los funcionarios públicos2.1. Derechos individuales2.2. Derechos individuales ejercidos colectivamente3. Derecho a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias y permisos3.1. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos3.2. Vacaciones3.3. Licencias3.4. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para víctimas de terrorismo y sus familiares directos3.5. Permisos de los funcionarios públicos3.6. Otros permisos de los funcionarios de las Administraciones del Estado3.7. Reducciones de jornada4. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta4.1. Principios éticos4.2. Principios de conductaEjercicio 65. Retribuciones de los funcionarios públicos5.1. Introducción5.2. Retribuciones básicas5.3. Retribuciones complementarias5.4. Determinación de la cuantía de los conceptos retributivos5.5. Retribuciones de otros colectivos: interinos, eventuales y funcionarios en prácticas5.6. Retribuciones de los funcionarios públicos de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público6. Indemnización por razones del servicio6.1. Introducción6.2. Comisiones de servicio con derecho a indemnización. Desplazamientos y traslados6.3. Asistencias7. Derecho de representación. Negociación colectiva18. Promoción profesional8.1. Introducción8.2. Carrera profesional y promoción interna de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público8.3. La evaluación del desempeño8.4. Promoción interna8.4.1. Normas generales8.4.2. Promoción desde otros cuerpos o escalas8.5. El grado personal8.5.1. Normas generales8.5.2. Consolidación de grado personal en las diversas situaciones administrativas, en comisión de servicios y en adscripción provisional8.5.3. Reconocimiento de grado: órganos, plazos y derechos adquiridos8.6. Garantía del nivel del puesto de trabajo1Resumen1Caso práctico 31Test 03Evaluación 3Evaluación 3Unidad Didáctica 4: Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimientoIntroducción y objetivos1. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas1.1. Normativa aplicable1.2. Actividades públicas1.2.1. Principios generales1.2.2. Compatibilidad: actividad pública y pensión de jubilación1.2.3. Supuestos legales en los que excepcionalmente puede realizarse una segunda actividad en el sector público1.2.4. Consecuencias del desempeño de un segundo puesto en el sector público1.3. Actividades privadas1.3.1. Principios generales1.3.2. Actividades privadas prohibidas1.3.3. Autorización o denegación de compatibilidad de una actividad privada1.4. Disposiciones comunes1.5. Actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidadesEjercicio 72. Régimen disciplinario2.1. Las faltas disciplinarias2.1.1. Concepto y clases2.1.2. Faltas graves2.1.3. Faltas leves2.2. Personas responsables2.3. Sanciones disciplinarias2.4. El procedimiento disciplinario: ejercicio de la potestad disciplinaria2.4.1 Principios2.4.2. Iniciación del expediente2.4.3. Desarrollo del expediente2.4.4. Terminación del expedienteEjercicio 82.5. Suspensión provisional2.6. Extinción de la responsabilidad disciplinaria2.7. Prescripción de faltas y sanciones2.8. Anotación de sanciones y cancelación de las anotacionesResumenPonte a prueba 2Caso práctico 4Test 3Evaluación 4Evaluación 4Evaluación FinalEvaluación final

Objetivos

· Conocer el objeto y el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, diferenciando entre las distintas clases de empleados públicos que constituyen su ámbito subjetivo de aplicación.· Analizar los derechos y deberes de los empleados públicos y los elementos que configuran su código de conducta.· Diferenciar los distintos conceptos que configuran las retribuciones de los empleados públicos.· Comprender la articulación del derecho a la negociación colectiva, las formas de representación y participación institucional que se complementa con la regulación del derecho de reunión.· Distinguir los distintos supuestos que dan lugar a la concesión de permisos, así como los efectos de cada uno de ellos.· Profundizar en las causas que determinan la adquisición y la pérdida de la condición de empleado público.· Desglosar los mecanismos de ordenación de la actividad profesional.· Establecer los supuestos que dan lugar a las diferentes situaciones administrativas y los efectos de cada una de ellas.· Determinar las conductas que dan lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria y el régimen sancionador aplicable.· Entender los distintos sistemas de cooperación entre las Administraciones Públicas y aprender las funciones y composición de los órganos creados al tal efecto.

Duración

40 horas