Contenido Formativo
Unidad 1. La gestión del personal de la Administración local1. Marco jurídico de la gestión del personal de la Administración local1.1. Evolución histórica1.2. Régimen legal vigente en la actualidad en la Función Pública local1.3. Especial referencia al TREBEP2. Plantilla de personal2.1. Definición2.2. Naturaleza2.3. Contenido2.4. Procedimiento de aprobación, modificación y publicación3. Relación de puestos de trabajo (RPT)3.1. Definición3.2. Naturaleza3.3. Contenido3.4. Funciones3.5. Ventajas3.6. Ordenación en cuerpos y escalas3.7. Procedimiento de elaboración y aprobación3.8. Premisas3.9. Competencia para la aprobación en el ámbito local4. Relación de la plantilla y la RPT entre sí y con los Presupuestos Generales del Estado y de las entidades locales5. Catálogo de puestos de trabajo5.1. Definición5.2. Naturaleza5.3. Contenido5.4. Concepto de puesto de trabajo5.5. Aprobación y publicación6. Participación sindical en el proceso de elaboración de plantilla, relación de puestos de trabajo y catálogo de puestos de trabajo6.1. Principios generales6.2. Mesas de negociación6.3. Materias objeto de negociación6.4. Materias excluidas de la negociaciónUnidad 2. Aplicación de la transparencia en la Administración Pública1. Clases de empleados y empleadas públicas en la Administración local1.1. La Función Pública local1.1.1. Medios personales1.1.2. Normativa aplicable1.1.3. Los funcionarios propios de las corporaciones locales1.2. El personal laboral al servicio de las corporaciones locales1.2.1. Introducción1.2.2. Regulación general1.2.3. Contrato laboral1.2.4. Derechos1.2.5. Deberes1.3. El personal eventual1.3.1. Introducción1.3.2. Características2. Oferta de empleo2.1. Definición y naturaleza2.2. Características2.3. Tramitación2.4. Relación con la RPT2.5. Negociación, aprobación, publicación y efectos3. Sistemas de acceso3.1. Introducción3.2. Sistemas de selección y de provisión de puestos de trabajo3.2.1. Introducción3.2.2. Selección de funcionarios3.2.3. Selección de personal laboral3.2.4. Selección de personal eventual3.2.5. Provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios3.3. Bases y convocatoria3.4. Órganos de selección4. Provisión de puestos de trabajo y movilidad profesional4.1. Carrera profesional4.1.1. Introducción4.1.2. Clases de carrera4.1.3. Conceptos4.2. Promoción interna4.3. Valoración de puestos de trabajo4.3.1. Introducción4.3.2. Consecuencias4.3.3. Elementos5. Situaciones administrativas5.1. Clases de situaciones administrativas5.1.1. Concepto y regulación legal5.1.2. Clases de situaciones5.1.3. Servicio activo5.1.4. Servicios especiales5.1.4.1. Situación5.1.4.2. Efectos5.1.4.3. Duración5.1.5. Servicio en otras Administraciones Públicas5.1.6. Excedencia voluntaria5.1.7. Expectativa de destino5.1.8. Excedencia forzosa5.1.9. Suspensión de funciones5.1.10. Reingreso al servicio activo5.1.11. Cambio de situaciones administrativas5.1.12. Situaciones del personal laboral5.2. Derechos y deberes de los empleados públicos5.2.1. Derechos de contenido no económico5.2.1.1. Introducción5.2.1.2. En relación con la carrera funcionarial5.2.1.3. En relación con la prestación de su servicio5.2.1.4. En relación con los derechos sindicales5.2.2. Especial referencia al derecho de negociación colectiva5.2.2.1. Regulación legal y principios generales5.2.2.2. Órganos de representación5.2.2.3. Objeto de la negociación colectiva5.2.2.4. El proceso de negociación5.2.3. Derechos de contenido económico5.2.4. Deberes5.3. Régimen disciplinario5.3.1. Responsabilidad disciplinaria5.3.2. Ejercicio de la potestad disciplinaria5.3.3. Faltas disciplinarias5.3.4. Sanciones5.3.4.1. Clases5.3.4.2. Alcance5.3.5. Prescripción de las faltas y sanciones5.3.6. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
Objetivos
Conocer el marco jurídico aplicable a la gestión del personal de la Administración local.Diferenciar plantilla de personal, la relación de puestos de trabajo (RPT) y el catálogo de puestos de trabajo.Establecer las relaciones existentes entre los instrumentos de gestión de personal y la estructura organizativa local. Definir el proceso de participación sindical en el procedimiento de aprobación de los instrumentos de gestión de personal de la Administración local. Diferenciar las distintas clases de empleados públicos existentes. Conocer los mecanismos de selección de personal. Establecer los mecanismos de promoción profesional y de movilidad profesional aplicables a los empleados públicos. Discriminar los distintos derechos de los que gozan los empleados públicos. Analizar las situaciones administrativas. Definir las reglas del régimen disciplinario que resulta de aplicación a los empleados públicos
Duración
42 horas
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