Diseño Industrial Básico con Siemens Nx
Contenido Formativo
1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO1.1 El ciclo formativo: normativa reguladora, nivel académico y profesional1.2 Identificación de itinerarios formativos relacionados con el título del ciclo formativo: acceso, convalidaciones y exenciones. Formación profesional del sistema educativo y formación profesional para el empleo1.3 La formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del titulado: valoración de su importancia1.4 Opciones profesionales: definición y análisis del sector profesional del título del ciclo formativo1.5 Empleadores en el sector: empleadores públicos, empleadores privados y posibilidad de autoempleo1.6 Proceso, técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo y selección de personal en empresas pequeñas, medianas y grandes del sector1.7 Sistema de acceso al empleo público en puestos idóneos para los titulados del ciclo formativo1.8 Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa1.9 Recursos de Internet en el ámbito de la orientación1.10 Carrera profesional en función del análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales: autoconocimiento y potencial profesional1.11 El proceso de toma de decisiones: definición y fases1.12 Asociaciones Profesionales del sector2. GESTIÓN DEL CONFLICTO Y EQUIPOS DE TRABAJO2.1 Equipos de trabo: concepto, características y fases del trabajo en equipo2.2 La comunicación en los equipos de trabajo: escucha activa, asertividad y escucha interactiva (feedback)2.3 La inteligencia emocional2.4 Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización2.5 Equipos de trabajo en el sector en el que se ubica el ciclo formativo según las funciones que desempeñan. Características de eficacia de un equipo de trabajo2.6 La participación en el equipo de trabajo: los roles grupales2.7 Dinámicas de trabajo en equipo2.8 Conflicto: características, fuentes y etapas2.9 Tipos de conflicto2.10 Métodos para la resolución o supresión del conflicto: conciliación, mediación, negociación y arbitraje2.11 La negociación como medio de superación del conflicto: tácticas, pautas y fases3. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES3.1 El derecho del trabajo: fuentes y principios3.2 Análisis y requisitos de la relación laboral individual3.3 Derechos y deberes derivados de la relación laboral3.4 El contrato de trabajo: concepto, capacidad para contratar, forma y validez del contrato3.5 Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación. El fraude de ley en la contratación laboral3.6 El período de prueba, el tiempo de trabajo y otros aspectos relevantes: análisis en el convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del título del ciclo formativo3.7 La nómina. Condiciones económicas establecidas en el convenio colectivo aplicable al sector del título3.8 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y efectos3.9 Medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar3.10 Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros3.11 Representación de los trabajadores: unitaria y sindical3.12 Derecho procesal social4. SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO4.1 Estructura del Sistema de la Seguridad Social: modalidades y regímenes de la Seguridad Social4.2 Principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización4.3 Acción protectora de la Seguridad Social: introducción sobre contingencias, prestaciones económicas y servicios4.4 La protección por desempleo: situación legal de desempleo, prestación y subsidio por desempleo5. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO :5.1 Valoración de la relación entre trabajo y salud5.2 Análisis de factores de riesgo5.3 Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, otras patologías derivadas del trabajo5.4 Marco normativo básico de la prevención: derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales5.5 Principios y técnicas de prevención de riesgos laborales5.6 Responsabilidades y sanciones6. EVALUACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES: RIESGOS GENERALES Y RIESGOS ESPECÍFICOS6.1 La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva6.2 Los riesgos generales6.3 Los riesgos específicos7. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN LA EMPRESA7.1 Aplicación de las medidas de prevención7.2 Medidas de protección8. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA8.1 El Plan de prevención de riesgos laborales8.2 Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa9. PRIMEROS AUXILIOS9.1 Urgencia médica y primeros auxilios: conceptos básicos9.2 Clasificación de los heridos según su gravedad9.3 Aplicación de las técnicas de primeros auxilios según el tipo de lesión del accidentado
Objetivos
El curso tiene como objetivo introducirte en el diseño paramétrico en 3D medianteSiemens NX. Para ello se estudiará la interfaz del programa, su personalización, lametodología 3D, la croquización y el modelado de piezas.Tras nuestro curso básico de Siemens NX, el alumno habrá adquirido con dominio lasdestrezas imprescindibles y necesarias en cuanto a la configuración y personalizacióndel entorno de Siemens NX, croquización, cración de modelos 3D y gestión de piezas.NX, también conocido como Siemens NX o simplemente Unigraphics o UG, es unpaquete de software CAD/CAM/CAE desarrollado por la compañía Siemens PLMSoftware.Siemens NX se basa en técnicas de software CAD paramétrico. Los usuarios comienzandiseñando bocetos en 2D para posteriormente crear piezas 3D que se puedencombinar en ensamblajes o conjuntos de piezas para posteriormente poder generarlos planos 2D para fabricación o montaje.
Duración
43 horas
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