Contenido Formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORALPrimer acercamiento al concepto de orientación laboralEvolución histórica del concepto de orientaciónLa Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación LaboralCaracterísticas de la orientación laboralLa Orientación Laboral como proceso individualizadoOrientación laboral y empleabilidadMarco de actuación: La orientación laboralCaracterísticas del perfil profesionalÁmbito propio de actuaciónNiveles de intervenciónFuncionesLos itinerarios de inserción laboralUNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORALLos jóvenes y el mercado de trabajoPersonas paradas de larga duración y mayores de cuarenta añosLa mujer y el empleoInmigrantes y empleoDiscapacidad y empleoUNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑALos Servicios Públicos de Empleo: estructura y competenciasMarco normativo del EmpleoLas Políticas Activas de EmpleoUNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEAInstituciones y organismos comunitarios para el EmpleoEl Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesionalLa estrategia europea para el empleo (EEE)La movilidad de los trabajadoresFondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructuralesPolíticas activas y pasivas de empleo: España en la UEUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJOIntroducciónEl Mercado de Trabajo actualYacimientos de empleoDemanda y gestión de la demandaPerfiles profesionales del mundo laboralUNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJODefiniciónDemanda y gestión de la demandaOferta y gestión de la ofertaLa red EURESUNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEOEl Curriculum VitaeCanales de reclutamientoLas Nuevas Tecnologías en la búsqueda de trabajoEmpleabilidad 2.0Características del mercado laboral actualHerramientas para la búsqueda de empleoUNIDAD DIDÁCTICA 8. PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONALLas Pruebas PsicotécnicasDinámicas de grupoPruebas de trabajo o pruebas profesionalesEntrevista de selecciónReconocimiento médicoUNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICOEl empleo públicoAcceso al Empleo PúblicoClases de puestos en la función pública españolaSistemas de selecciónProceso de selecciónDónde trabajarDónde encontrar informaciónUNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADOIntroducciónEvolución históricaAcceso al Empleo Privado. Dónde encontrar informaciónRequisitos de acceso a un Empleo PrivadoUNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESAConcepto de autoempleoEl emprendedor y la empresaTipos de empresasEl plan de empresaUNIDAD DIDÁCTICA 12. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORALEl contrato de trabajoLas empresas de trabajo temporal (ETT)Tiempo de trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 13. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓNTipologías y modalidades de contratos de trabajoContratos indefinidosContratos temporalesContratos para personas con discapacidadTransformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónOtros tipos de contratosModificaciones sustanciales del contrato de trabajoIneficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 14. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORALLa necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerariosCaracterísticas de los itinerarios de inserción laboralEsquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboralMetodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
Objetivos
Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación. Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.
Duración
300 horas
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