Curso Online de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales

Contenido Formativo

MÓDULO 1. GESTIÓN POR COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIASModelos actuales de gestión por competencias.Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIASLas competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.Competencias en el contexto laboral¿Cómo se adquieren las competencias?Competencias. Tipología y significadoUNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIASGestión por competencias.Objetivos del proceso de gestión por competencias.Características de la gestión por competencias.Beneficios del modelo de gestión por competencias.Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.Metacompetencias.UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIASCaptación de candidatos para el proceso de selección.El proceso de selección de personas.Pruebas de elección-selección.Pruebas para competencia de conocimientoPruebas para competencia de habilidad.Pruebas para competencia de actitud.Los tests psicotécnicos.Los role play o dinámicas de escenificación.Incorporación de un nuevo profesional.UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONALEvaluación por competencias.Evaluación del desempeño.Proceso de evaluación integral de competencias.Herramientas de evaluación.Plan de desarrollo profesional.UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓNIntroducción.Objetivos del sistema retributivo.Elementos del paquete retributivo.Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.Evaluación del desempeño por competencias y retribución.UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIASFormación basada en competencias.Formación y desarrollo.Acciones formativas.UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAIntroducciónComunicación InternaHerramientas de comunicaciónPlan de comunicación internaLa comunicación ExternaCultura empresarial o corporativaClima laboralMotivación y satisfacción en el trabajoANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIASANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIASANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓNANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑOANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Objetivos

Presentar las novedades más destacadas de la Ley de Contratos del Sector Público. Profundizar en la clasificación legal de los contratos del sector público. Conocer los elementos de los contratos del sector público. Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.

Duración

90 horas