Contenido Formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGOConceptos básicos: trabajo y salud- Trabajo- Salud- Factores de Riesgo- Condiciones de Trabajo- Técnicas de Prevención y Técnicas de ProtecciónUNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJODaños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional- Accidente de trabajo- Tipos de accidente- Regla de la proporción accidentes/incidentes- Repercusiones de los accidentes de trabajoEnfermedad ProfesionalUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJOConcepto de Carga Mental- Definiciones de Carga MentalModelos de Procesamiento de la Información- Niveles de Procesamiento de la MemoriaFactores Determinantes de la Carga Mental- Exigencias de la Tarea- Condiciones Ambientales- Factores PsicosocialesConsecuencias de la Carga Mental- Sobrecarga e Infracarga Mental- Monotonía- Fatiga Mental- EstrésEvaluación de la Carga Mental- Métodos Objetivos- Métodos SubjetivosCriterios PreventivosUNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.IntroducciónFases de la evaluación de factores psicosocialesFases- Necesidad de la evaluación psicosocial- Aproximaciones al estudio- Determinación de los riesgos que se han de analizar- Diseño del estudio- Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.- Formulación de hipótesis- Planificación y realización del trabajo de campoAnálisis de los resultadosElaboración de un informe de resultadoUNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.Antecedentes¿Qué es el mobbing? Distintas definicionesTipos de Violencia en el trabajo.Causas de las conductas violentas y agresivas- Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral- Desarrollo del problema- La empresa como campo de concentración.Las partes Implicadas- El Agresor- La Víctima- El EntornoEstrategias de intervención- Atención emocional y mental- Apoyo Legal y de la Administración- Estrategias de AfrontamientoUNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUALIntroducciónFactores Causantes del Acoso SexualTipos de Acoso Sexual- Según el grado de acoso- Según el tipo de conductaConsideraciones sobre el acoso sexualConsecuencias del Acoso Sexual- ¿Qué se está haciendo al respecto?- Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación españolaUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORALIntroducciónConcepto y Modelos Teóricos del estrés laboral- Modelo de interacción entre demandas y rol- Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social- Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones- Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador- Modelo orientado a la dirección- Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensaDesarrollo del Estrés Laboral- ¿Cómo funciona el estrés?- Componentes del estrés laboral. Estresores.- Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)Tipos de estrés LaboralCausas del Estrés LaboralSíntomas del estrés laboralConsecuencias del Estrés Laboral- Consecuencias para el trabajador- Consecuencias para la organizaciónUNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO¿Qué es el Burnout?Tipos de BurnoutFases del BurnoutCausas del BurnoutSíntomas del BurnoutConsecuencias del BurnoutRelaciones entre Estrés y Burnout
Objetivos
Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
Duración
300 horas
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