Curso Online Wedding Planner

Contenido Formativo

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASIntroducciónConcepto de planificación de Recursos HumanosImportancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajasObjetivos de la planificación de Recursos HumanosRequisitos previos a la planificación de Recursos HumanosEl caso especial de las PymesModelos de planificación de los Recursos HumanosUNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJODescripción y Análisis de Puestos de TrabajoEl proceso de analizar los puestos de trabajoEl análisis de la informaciónUNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONALIntroducciónReclutamiento: definiciónCanales de reclutamientoTipos de candidaturasIntermediarios y mediadores en el proceso del reclutamientoSelección. La entrevista laboralFormas de solicitud de empleoAsí inflan el currículum los candidatosUNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESALa formación como opción estratégicaEl servicio de formación en la organizaciónLa elaboración del plan de formaciónLa propuesta del plan de formaciónGestión del plan de formaciónProceso de gestión de acciones formativasEvaluación del plan de formaciónUNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIASLas competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarialCompetencias en el contexto laboral¿Cómo se adquieren las competencias?Competencias, tipología y significadoUNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS¿Qué es la gestión por competencias?El proceso de selecciónFormación basada en competenciasLa evaluación en el modelo de gestión por competenciasHerramientas de evaluaciónPolítica de retribuciónEl clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALEl contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetosTiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisosUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNTipologías y modalidades de contrato de trabajoContratos de trabajo de duración indefinidaContratos de trabajo temporalesContrato de trabajo en PrácticasContrato para la FormaciónUNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALEl Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantíaCotización a la Seguridad SocialRetención por IRPFRelación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingenciasUNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGOConceptos básicos: trabajo y saludUNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJODaños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesionalEnfermedad ProfesionalUNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICASEl Plan de PrevenciónLa Evaluación de RiesgosPlanificación de Riesgos o Planificación Actividad PreventivaVigilancia de la SaludInformación y FormaciónMedidas de EmergenciaMemoria AnualAuditoríasUNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVODocumentación: Recogida, elaboración y archivoModalidades de gestión de la prevenciónMÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

Objetivos

Aprender de manera práctica como poder realizar la organización de una boda. Recoger todos los procesos necesarios para la organización de una boda.

Duración

60 horas