Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo Entre Mujeres y Hombres Real Decreto 902/2020
Contenido Formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNEROIgualdad legal e igualdad efectiva.Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNEROLa igualdad como horizonteLa teoría sexo-géneroSexismo y culturaEl proceso de socializaciónLos estereotipos sexuales en nuestra culturaLa aportación de la perspectiva de géneroUNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓNMujer y lenguajeMujer y medios de comunicaciónmujer y nivel educativoMujer y saludMujer y pobrezaMujer y violencia de géneroMujer y religiónOcio y necesidades personalesMujer y ámbito laboralMujer y toma de decisionesUNIDAD DIDÁCTICA 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOSIntroducciónViolencia contra las mujeresAgresiones sexualesPrevención de la violenciaUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)La Ley de Igualdad y los planes de igualdadCaracterísticas del Plan de Igualdad en la empresaMedidas de igualdad en la empresaIntervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de IgualdadLa igualdad como calidad en la empresaUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)Proceso de la 6 ?i?IniciativaInvestigación y diagnósticoIdentificaciónImplantaciónIndicadoresInnovación y evaluación
Objetivos
Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella. Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma. Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta. Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
Duración
200 horas
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