Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral
Contenido Formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN DE “MOBBING”
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y “BURNOUT”
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISTINCIÓN ENTRE “MOBBING” Y CONFLICTO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONSECUENCIAS
1. Personales.
2. Organizacionales.
3. Sociales.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. FASES Y SÍNTOMAS.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERFILES
1. Perfil y características del acosador.
2. Perfil y características del acosado.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.
Objetivos
Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
Duración
50 horas
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