Curso Online de Psicomotricidad Infantil: Práctico
Contenido Formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIO-LABORALIntroducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo- La OITLa mediación laboral en el sistema de justiciaPrincipios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboralVentajas de la mediación laboralObjetivos que promueve la mediación social-laboralUNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSEl conflicto laboral- Orígenes y causas de los conflictos- Elementos del conflictoTipos, sujetos y objeto en el conflicto laboralLa mediación laboral como medio de evitación del proceso laboralLa mediación en la Unión EuropeaEfectos sobre el FOGASA y el desempleoUNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓNCuestiones de legalidadSupuestos excluidos de la mediaciónPerspectiva futuraUNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALESEvolución histórica de la mediación laboral individualConcepto y características elementales.Mediación individualConvenio Colectivo y mediación individualAcuerdos Interprofesionales y mediación individual.Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo.UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOSEl Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediaciónEl Convenio Colectivo- Definición de convenio colectivo- Eficacia del convenio colectivo- Tipos de convenios colectivosRuptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivoLos conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del TrabajoEl mediador ante el conflicto colectivo- Desigualdad estructural de poder- Representatividad- La negociación de hecho: medidas de presión- Naturaleza del conflictoUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORALLa mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el JuzgadoEl papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediaciónMediación intrajudicial en el proceso laboral- Derivación a mediación- Entrevista inicial- Sesiones de mediación- Acuerdo alcanzadoConsecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediaciónConsecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediaciónUNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORALNaturaleza de la mediación laboralTipología del comportamiento en la mediaciónConducta del mediadorConstitución del buen mediadorUNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑAAproximación y datos sobre mediación laboralCataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y ArbitrajePaís Vasco: CRL y PRECOAndalucía: SERCLASIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y ArbitrajeResto de Comunidades Autónomas.
Objetivos
Para alcanzar los beneficios que puede ofrecer la estimulación temprana por medio del trabajo de la motricidad en los primeros años de vida, es necesario conocer los principales conceptos en relación a la coordinación motriz, la motricidad gruesa, el equilibrio, la motricidad fina, etc., así como los juegos y actividades que pueden ponerse en práctica en este sentido. Con este curso online se pretende desarrollar este conocimientos por medio del cumplimiento de los siguientes objetivos: Saber el desarrollo psicomotor y como se adquiere el esquema corporal. Adquirir conocimientos de nuestro cuerpo para trabajar los distintos trastornos y alteraciones. Aprender estrategias para llevar a cabo una buena intervención socioeducativa psicomotriz. Dar respuesta a los diferentes problemas relacionados con la psicomotricidad infantil. Conocer las diferentes alternativas para tratar la psicomotricidad.
Duración
120 horas
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