Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

Contenido Formativo

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALIntroducciónPrincipios inspiradores del Derecho del TrabajoNormas Internacionales LaboralesNormas Comunitarias LaboralesLa Constitución Española y el mundo laboralLeyes laboralesDecretos legislativos laboralesDecretos leyes laboralesLos ReglamentosCostumbre laboralCondición más beneficiosa de origen contractualFuentes profesionalesUNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVALa negociación colectivaEl Convenio ColectivoClasificación de los Convenios ColectivosSujetos del Convenio ColectivoOtros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedadDescuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el ConvenioConcurrencia de convenios colectivosUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESLa representación de los trabajadoresRepresentación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de PersonalRepresentación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicalesRepresentación del personal funcionario y negociación colectivaUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORALNaturaleza del conflicto laboralProcedimiento administrativo de solución de conflictos colectivosProcedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivosProcedimiento judicial de solución de conflictos colectivosOrdenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivosUNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOSAproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajoRequisitos técnicos para utilizar REGCONAcceso a la aplicación informática del REGCONPágina de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivoDocumentos a presentar para la InscripciónDocumentos a presentar para la InscripciónAcuerdos de inaplicación de conveniosUNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALEl contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetosTiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisosUNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALEl Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantíasCotización a la Seguridad SocialRetención por IRPFRelación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingenciasUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNTipologías y modalidades de contrato de trabajoContratos de trabajo de duración indefinidaContratos de trabajo temporalesContrato de trabajo en prácticasContrato para la formaciónUNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOModificaciones de las condiciones del contrato de trabajoSuspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectosExtinción del contrato de trabajo: formas y causasLos Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALIntroducción El Sistema de Seguridad SocialRegímenes de la Seguridad SocialRégimen General de la Seguridad Social Altas y BajasUNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIALNociones generales: prestaciones económicas y asistencialesIncapacidad TemporalRiesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactanciaUNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓNJubilaciónPensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantíaSupuestos especiales de jubilaciónIncompatibilidades en la percepción de la pensión EfectosPensión de jubilación no contributivaAproximación al procedimiento laboralJurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional SocialPrejudicialidadUNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEODesempleoGestión y pago de las prestacionesObligaciones del empresario y del trabajadorModalidades de pago único de la prestación por desempleoRenta activa de inserción (RAI)UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORALAproximación al procedimiento laboralJurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional SocialPrejudicialidadUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIALJurisdicción Social: Nociones GeneralesPrincipios del proceso laboralNormativa reguladora del orden jurisdiccional socialOrganización del Orden Jurisdiccional SocialUNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORALLas partes en el procesoCapacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboralLegitimación procesal Legitimación activa y pasivaRepresentación y postulación procesalSucesión procesalEl beneficio de la justicia gratuitaUNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@Comunicación de la contrataciónCorrección de datosIncluir contrato de oficina de empleoComunicación de la copia básicaSeguimiento de las comunicaciones realizadasUNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRAAsignar Códigos de cuenta de cotizaciónEscritorio de SILTRACotizaciónUNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA IIAfiliaciónProcesar remesas INSSConfiguraciónUNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA IIIComunicacionesUtilidadesMÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.Elección de la aplicación informática.Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.Tablas Generales.Tablas de la Seguridad Social.Tablas de retenciones del I.R.P.F.Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.Otras tablas.UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.Carga de datos de la entidad.Carga de datos del convenio específico de aplicación.UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.Datos generales del trabajador.UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.Incapacidades.Ausencias.UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.Recibo de salarios.Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.Gráficos, informes y estadísticas.UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.La gestión de personal.UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.Seguridad de la aplicación.Otras utilidades.MÓDULO 4. RECURSOS MULTIMEDIA NOMINAPLUS

Objetivos

Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento. Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.

Duración

120 horas