Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

Contenido Formativo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES PSICOSOCIALESConceptos Generales de los Factores PsicosocialesFactores inherentes a la organizaciónFactores inherentes a la tareaFactores inherentes a la personaUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOTeorías de la Organización del TrabajoModelos de Organización del TrabajoTipos de OrganizacionesEstructura de las OrganizacionesPolítica de EmpresaEstilo de DirecciónSalarioEstabilidad LaboralDesarrollo ProfesionalUNIDAD DIDÁCTICA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓNPrincipios de la OrganizaciónCreación de la organizaciónElementos que Constituyen la OrganizaciónObjetivos de la OrganizaciónMecanismos de coordinaciónPartes fundamentales de la organizaciónToma de decisiones en una organizaciónEstilos de direcciónAmbientes relacionados con los estilos de direcciónPoder y AutoridadUNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CARGA MENTALLa Carga Mental. Conceptos BásicosConsecuencias de la Carga MentalDeterminantes de la Carga MentalPrevención de la Fatiga MentalMétodos de Evaluación de los Factores de Carga Inherentes a la TareaIncidencias sobre el IndividuoUNIDAD DIDÁCTICA 5. PATOLOGÍAS PSICOSOCIALESPrincipales Problemas PsicosocialesViolencia en el entorno laboralAcoso sexualMobbing o acoso moralBurnoutUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORALConceptos Básicos sobre el EstrésEstresores LaboralesFactores ModuladoresRespuestas de EstrésConsecuencias del EstrésEvaluación del EstrésPrevención del EstrésUNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉSAfrontamiento del EstrésTécnicas de control del estrés sobre el individuoTécnicas de control de estrés sobre el grupoTécnicas de control de estrés desde la organizaciónTécnicas para la prevención del estrésIntervención en situaciones de crisisUNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALESConsecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluaciónDeterminación de los riesgosIdentificación de los trabajadores expuestosElección de Métodos y Técnicas de InvestigaciónFormulación de HipótesisPlanificación y Realización del Trabajo de CampoAnálsis de los ResultadosInforme de Resultados y Programa de IntervenciónMétodos generales de evaluación de los riesgos psicosocialesMétodos Avanzados y específicosUNIDAD DIDÁCTICA 9. PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIALIntervención psicosocialAnálisis Psicosocial de la Situación de TrabajoPatrones de ComportamientoIndicadores de la Necesidad de CambioRespuesta Humana a los Procesos de CambioEstrategias y Habilidades Facilitadoras del Cambio

Objetivos

Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada. Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal. Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

Duración

150 horas