Gestión de Recursos Humanos

Contenido Formativo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO ADMINISTRATIVOFuentes del Derecho AdministrativoUNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL ESTADO Y DE LA UNIÓN EUROPEAPrincipios constitucionales de la Organización AdministrativaLa organización de la Administración Estatal Autonómica y LocalLa Unión EuropeaUNIDAD DIDÁCTICA 3. TRATAMIENTO DOCUMENTALInformación y documentación en las Administraciones PúblicasEl proceso documental: cuidado, tratamiento y difusión del documentoUNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ARCHIVOSistemas de archivo en la Administración PúblicaAplicaciones de la informática en los archivosEl acceso a los registros y archivos públicosUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL CICLO PRESUPUESTARIOElaboración, aprobación, ejecución y controlUNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADOConceptoEstructura y clasificaciónUNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCEDIMIENTO DE ORDENACIÓN DEL GASTO Y PAGOConcepto del Gasto y PagoFases del procedimiento del gasto y pagoPeculiaridades de la Contabilidad PúblicaUNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASClases de contratosActuaciones preparatorias de los contratosClases de expedientes de contrataciónProcedimientos y formas de adjudicaciónPublicidad de los licitadoresGarantíasFormalización de los contratosUNIDAD DIDÁCTICA 9. LEGISLACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONALLegislación sobre protección de datos de carácter personalUNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICAPlan General de Contabilidad PúblicaUNIDAD DIDÁCTICA 11. APLICACIÓN DE LA NORMATIVA BÁSICA Y COMPLEMENTARIA SOBRE LA GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAAplicación de la normativa básica y complementaria sobre la gestión económica y presupuestaria en la Administración Pública

Objetivos

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

Duración

150 horas