Curso de Género en la Vida Cotidiana: Conciliación, Educación No Sexista, Violencia de Género y Acoso Sexual y Laboral, Micromachismos

Contenido Formativo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORALEncuesta de Población Activa (EPA)-Población activa, ocupada, parada e inactiva-Las brechas de género-Tasas de actividad, de ocupación y de paro-El trabajo por cuenta propia-Tipos de jornada-Tipos de contratoCaracterización del mercado laboral para las mujeresUNIDAD DIDÁCTICA 2 LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERODivisión sexual del trabajoRoles de géneroEstereotipos de géneroSocialización diferenciadaLa segregación ocupacional de géneroSegregación ocupacional horizontal de géneroSegregación ocupacional vertical de géneroLas barreras del techo de cristalAcantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopeloEl liderazgo femeninoUNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVONormativa básica de igualdad salarialConcepto de Brecha SalarialCausas de la Brecha SalarialIndicadores para Medir la Brecha SalarialFórmula para el cálculo de la diferencia salarialMedidas para Reducir la Brecha SalarialBeneficios de Eliminar la Brecha SalariaUNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVOBrecha salarial de géneroHerramientas y criterios para la interpretación de datos-Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada-Índices de concentración-Índices de distribución-Diferencias porcentuales-Tasas relativas-Cálculo de diferencia salarial-Brecha salarial neta y brecha salarial bruta-Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo-Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa-Brecha salarial por hora de trabajo-Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarialRegistro retributivoRegistro retributivo de las empresas con auditoría retributivaUNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Principio de Transparencia Retributiva Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor Sistema de valoración de puestos de trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO El Registro retributivo Obligaciones del Registro retributivo Contenido del Registro retributivo Incumplimiento y SancionesUNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIALConcepto y contenido del Plan de igualdadEmpresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdadÁmbito del Plan de igualdadCaracterísticas del Plan de igualdadBeneficios del Plan de igualdadFases del Plan de igualdadResponsabilidades empresariales en materia de igualdadDistintivo en igualdad

Objetivos

Conocer los principales aspectos que permiten llevar a cabo la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Conocer los orígenes y tipología de la violencia de género. Identificar las consecuencias de la violencia de género sobre las víctimas. Analizar las tipologías y consecuencias del acoso sexual en el trabajo. Identificar la importancia de los micromachismos en la sociedad.

Duración

60 horas